Demandas de daños personales contra terceras partes

Abogados de lesiones laborales en Modesto

Generalmente hablando, cualquier empelado en el estado de California que sufra lesiones mientras lleve a cabo cualquier actividad que beneficie a su empleador está cubierto por el seguro de compensación al trabajador. Pero existen varias excepciones. En algunos casos, puede que no reciba los beneficios de compensación al trabajador porque no está cubierto por el empleador o porque su empleador no es responsable. En otros casos, puede que los beneficios de compensación al trabajador no sean suficientes para cubrir el coste total de sus daños. En dichos casos, puede que le convenga presentar una demanda por daños personales contra terceras partes.

Con más de 30 años de experiencia legal en casos de indemnización por accidente laboral y de daños personales, Rancaño & Rancaño, APLC está aquí para ayudarle. Nuestro equipo legal puede asesorarle sobre si usted es elegible para recibir una indemnización por accidente laboral o si una demanda por daños personales contra una tercera parte será más beneficial para su situación particular. Si cree que puede que no esté cubierto por el seguro de compensación al trabajador, póngase en contacto con nosotros inmediatamente para una consulta gratis. Tenemos tres oficinas localizadas en Modesto, Sacramento y Stockton y atendemos a nuestros clientes en inglés, español y portugués.

Llame a nuestra oficina al (209) 255-6760 o contáctenos online. Su consulta inicial es gratis.

¿Cuándo puede presentar una demanda por daños personales contra una tercera parte?

Si usted no está cubierto por el seguro de compensación al trabajador, usted no puede recibir dichos beneficios por parte de su empleador. En California, muy poco trabajadores no están cubiertos; esencialmente solo los contratistas independientes no son elegibles para recibir los beneficios del seguro de compensación al trabajador.

Usted puede demandar a una tercera parte por daños personales cuando dicha tercera parte – alguien que no es ni usted ni su empleador – es responsable por las lesiones.

Una demanda contra terceras partes es esencialmente una reclamación típica por daños personales y, normalmente, se basará en:

• Establecer que otra persona o parte tenía el deber de asistencia;
• Demostrar que esa persona/parte incumplió su deber de asistencia actuando de manera negligente o indebida;
• Que esta acción negligente/indebida causó sus lesiones y;
• Que, como resultado, usted sufrió daños cuantificables (económicos y/o no económicos)

Un ejemplo de cuándo puede ser apropiado presentar una demanda de daños personales contra terceras partes es un caso en el que el conductor de un vehículo comercial, como de un camión de reparto, se ve implicado en un accidente causado por otro conductor. Debido a que el conductor del camión de reparto estaba llevando a cabo una actividad relacionada con su trabajo, podría solicitar los beneficios del seguro de compensación al trabajador por sus lesiones. Además, si puede demostrar que el conductor que causó el accidente actuó de manera negligente, como escribiendo mensajes de texto mientras manejaba, también podrá solicitar una indemnización presentando una demanda a terceros contra el conductor culpable.

¿Por qué presentar una demanda por daños personales contra una tercera parte?

Si sus lesiones están cubiertas por el seguro de compensación al trabajador, es posible que se pregunte por qué debería presentar una demanda a terceros. Una razón es que las ayudas del seguro de compensación al trabajador solo cubren ciertos costes, como los gastos médicos relacionados con el tratamiento de sus lesiones, los beneficios por incapacidad temporal o permanente y, en algunos casos, beneficios suplementarios por pérdida de trabajo o costes de la formación profesional.

El seguro de compensación al trabajador no cubre daños no económicos, como dolor y sufrimiento o daños a la propiedad – pero una demanda de daños personales a terceros sí lo hará. Además, una demanda a terceros le permitirá conseguir indemnizaciones punitivas en algunas circunstancias poco frecuentes, como cuando la parte culpable fue atrozmente negligente.

Reembolso por parte del empleador en demandas a terceras partes

Si usted presenta tanto un reclamo al seguro de compensación al trabajador como una demanda por daños contra una tercera parte, su empleador tiene derecho a poner un gravamen sobre cualquier cobro que usted reciba en la demanda contra terceros. Además, el proveedor del seguro de compensación al trabajador de su empleador puede reclamar “derechos de crédito” si usted presenta ambas reclamaciones.

Es importante que trabaje con un abogado que entienda bien ambos procesos. En Rancaño & Rancaño, APLC, hemos ayudado a numerosos clientes lesionados a conseguir indemnizaciones justas por sus lesiones laborales tanto a través del seguro de compensación al trabajador como de demandas por daños personales contra terceras partes.

Descubra cómo podemos ayudarle

Las demandas por daños personales contra terceras partes a menudo son complejas, así que es buena idea discutir sus derechos con un equipo legal experimentado y cualificado que pueda asesorarle sobre todas las opciones disponibles. Nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en Modesto están preparados con más de 30 años de experiencia a sus espaldas. Estamos disponibles para responder a sus preguntas y guiarle durante todo el proceso de recuperación.

¡Contáctenos hoy llamando al (209) 255-6760 para comenzar con una consulta gratis y sin compromiso en la que revisaremos su caso!